Každý z nás chce za svou práci dostat odměnu, ideálně v podobě peněz. Koneckonců, proto ji přeci děláme. Avšak důležité je také to, abychom ze svého platu dokázali žít.
V naší zemi existují dva typy mezd, výkonová a hodinová. Pokud pobíráte výkonovou, pak berete určitou částku za každý vyrobený produkt. Pokud pobíráte hodinovou, pak dostáváte určitou částku za to, že v zaměstnání jste. Tato je obvyklá především u kancelářských profesí, ale i u prodavačů a podobně.
Důležité však není pouze to, abychom dostali odměnu, ale aby ona odměna byla přiměřená naší práci. Zde je důležitá především zodpovědnost, kterou máme, potřebná míra vzdělání, vytvářená hodnota a mnohé další.
Avšak ne všechny profese mohou být dobře placeny. Jsou i takové, které jsou sice nezbytné, avšak nevyžadují příliš znalostí či dovedností, ani zodpovědnosti – pokud se něco pokazí, nejde o žádný velký problém. Sem bychom mohli zařadit velkou většinu dělnických profesí.
Ovšem i tito lidé si zaslouží, aby mohli pohodlně, byť skromně, žít. Bez ohledu na to, jakou práci vykonávají, by měli mít dost peněz na to, aby mohli mít alespoň malý byt, byť by bydleli v nájmu, a dostatek peněz na jídlo a jiné základní potřeby.
To samozřejmě není příliš po chuti zaměstnavatelům, kteří by nejraději platili svým zaměstnancům co nejméně, aby ušetřili náklady a měli tím pádem vyšší zisk. Na druhou stranu zaměstnanci by chtěli dostávat co nejvíce, aby mohli žít co nejpohodlněji.
I z tohoto důvodu byla zavedena minimální mzda na hodinu Kalkulačka čisté mzdy. Jedná se o nejmenší částku, kterou může zaměstnavatel svým zaměstnancům vyplácet. Ta je samozřejmě periodicky upravovaná, aby se vyrovnávala inflace.
Samozřejmě tento systém není dokonalý, avšak díky němu mají zaměstnanci alespoň jistotu, že budou mít takový plat, který jim umožní žít, i když skromně. A to je to nejdůležitější.
